面對 AI 與數位科技快速演進的人才新局，企業如何打造具韌性與競爭力的人才體系，已成為永續經營的重要課題。adGeek（艾得基客）正式宣布加入「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，以實際行動回應 AI 時代的人才挑戰，持續推動多元、平等與共融（DEI）的職場環境。

adGeek 表示，人才永續一直是公司長期重視的核心議題。隨著產業快速變動與 AI 技術普及，企業更需要建立具前瞻性的人才策略。此次加入由 #天下學習 發起、匯聚 500+ 聯盟夥伴的倡議行動，正是 adGeek 持續深化人才承諾的重要一步。

以核心價值為本，落實人才永續六大行動

為了具體推動人才永續，adGeek 承諾從六大面向持續落實，打造更具成長性與安全感的職場體驗。

一、意義與價值：以信任為核心的成長文化

adGeek 秉持「成為客戶最信任的行銷科技夥伴」的企業使命，持續實踐五大核心價值觀：

• 聚焦思維
• 擁抱改變
• 顧客導向
• 正向影響力
• 當責

透過價值導向的經營策略，adGeek 不僅追求企業穩健成長，更致力於賦能客戶與員工，共同促進數位行銷科技生態圈的長期繁榮。

二、多元與包容：打造真正共融的職場環境

adGeek 致力於建立多元、公平且具包容性的組織文化。公司透過公平公正的招募機制，吸引來自不同背景與專長的人才加入，並持續優化 DEI（多元、平等、共融）政策。

此外，公司每年定期推動性騷擾防治教育與職場安全訓練，確保所有同仁都能在友善且安心的環境中發展職涯。

三、獎酬與激勵：建立具競爭力的人才留任機制

在人才競爭日益激烈的 AI 時代，adGeek 持續優化具市場競爭力的薪酬與激勵制度，並遵循透明、公平、公開的表揚原則。

公司透過短、中、長期多元激勵工具，搭配公平績效評核制度，同時建立管理職與專業職雙軌發展制度，提供清晰且可預期的職涯成長路徑，有效吸引並留任優秀人才。

四、身心與健康：打造彈性安全的工作環境

adGeek 持續投入員工身心健康與工作生活平衡，推動多項優於法規的職場措施，包括：

• 彈性遠距辦公制度
• 預給式休假
• 7 天全薪病假

同時，公司聘請專業護理師與醫師提供健康諮詢服務，並與職安專業廠商合作，建立高標準職業安全機制，全面提升員工安心感。

五、培育與成長：培養 AI 與 MarTech 未來人才

面對 VUCA 時代（易變、不確定、複雜、模糊）的產業環境，adGeek 持續投資人才培育，提供多元的專業訓練、個人成長計畫與領導力發展方案。

公司致力培養具備 AI 與 MarTech 能力的未來行銷科技人才，協助同仁在快速變動的市場中持續進化，並與客戶共同創造長期商業價值。

六、溝通與體驗：建立以人為本的信任文化

adGeek 秉持以人為本的管理理念，打造自由信任且高效即時的溝通文化。公司設有多元勞資溝通管道，確保員工意見能被充分聆聽。

同時，透過主管與同仁定期一對一雙向回饋機制，持續優化員工體驗，促進組織內部的透明溝通與團隊共好。

展望未來：以行動深化台灣人才永續影響力

加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，對 adGeek 而言不只是參與倡議，更是一項長期承諾。

未來，adGeek 將持續以具體行動推動人才永續、AI 人才培育與多元共融職場，與聯盟夥伴攜手，為台灣打造更具競爭力的人才環境，迎向 AI 時代的新挑戰。