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adGeek加入【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】

人才的培育與發展一直是我們重視的營運發展目標,為了強化台灣的人才競爭力,同時因應ESG和DEI浪潮,全球企業對人才社會責任的看重,adGeek正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」,用具體行動支持台灣人才的培育與發展!

adGeek承諾為人才永續落實以下六項指標,並持續以行動支持,和 #天下學習與 #Cheers快樂工作人、及200+聯盟夥伴推動倡議,為每一位工作人創造更好的未來。

一、意義與價值

秉持「成為客戶最信任的行銷科技夥伴」信念,實踐「減法思維」、「擁抱改變」、「顧客導向」、「正向影響力」和「當責」五大核心價值觀。實現adGeek的長期成功和穩健增長的經營目標,同時賦能客戶和員工產生積極的影響和效益,助力數位行銷科技生態圈的共同繁榮。

二、多元與包容

致力於打造一個充滿多元性和包容性的工作環境。透過公平、公正的招聘標準,吸引和挑選契合組織文化的優秀人才,不論其背景或特質。我們積極實踐包容和無歧視政策,確保組織內部營造友好且多元包容的工作氛圍。

三、組織與溝通

秉持以人為本的價值主張,建立自由信任及高效即時的溝通文化。我們提供多元的勞資溝通平台,尊重員工的聲音和需求。並鼓勵主管與員工定期進行雙向的一對一溝通和回饋,落實員工聆聽機制,促進組織內部的溝通和團隊共好。

四、獎酬與激勵

提供具市場競爭力的獎酬和多元激勵制度,遵循透明、公平、公開表揚原則,運用多元的短中長期激勵工具並結合公平績效評核,吸引、激勵和留住優秀人才。同時,透過管理和專業雙軌職位制度提供透明職涯發展平台,鼓勵員工專業成長。

五、身心健康

全力打造安心友善的職場環境:提供定期健康活動、諮詢、補助、24小時意外保險等,提高員工的健康意識和生活品質。提供優於法規的全薪病假、預給式休假制度和彈性遠距辦公政策,協助員工實現工作與生活的平衡。我們致力於安全無危害的工作環境,確保職場無歧視和零騷擾。

六、人才成長

提供員工多元、自主的專業技能和個人發展、領導力計畫,致力培育行銷科技的未來領導者。我們賦能同仁在VUCA時代(Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性)中持續精進成長,與客戶攜手創造卓越商業價值。

艾得基客adGeek

 

活動官網 : https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html

#talent_in_taiwan  #人才永續

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