adGeek加入【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】

人才的培育與發展一直是我們重視的營運發展目標，為了強化台灣的人才競爭力，同時因應ESG和DEI浪潮，全球企業對人才社會責任的看重，adGeek正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，用具體行動支持台灣人才的培育與發展！

adGeek承諾為人才永續落實以下六項指標，並持續以行動支持，和 #天下學習與 #Cheers快樂工作人、及200+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

一、意義與價值

秉持「成為客戶最信任的行銷科技夥伴」信念，實踐「減法思維」、「擁抱改變」、「顧客導向」、「正向影響力」和「當責」五大核心價值觀。實現adGeek的長期成功和穩健增長的經營目標，同時賦能客戶和員工產生積極的影響和效益，助力數位行銷科技生態圈的共同繁榮。

二、多元與包容

致力於打造一個充滿多元性和包容性的工作環境。透過公平、公正的招聘標準，吸引和挑選契合組織文化的優秀人才，不論其背景或特質。我們積極實踐包容和無歧視政策，確保組織內部營造友好且多元包容的工作氛圍。

三、組織與溝通

秉持以人為本的價值主張，建立自由信任及高效即時的溝通文化。我們提供多元的勞資溝通平台，尊重員工的聲音和需求。並鼓勵主管與員工定期進行雙向的一對一溝通和回饋，落實員工聆聽機制，促進組織內部的溝通和團隊共好。

四、獎酬與激勵

提供具市場競爭力的獎酬和多元激勵制度，遵循透明、公平、公開表揚原則，運用多元的短中長期激勵工具並結合公平績效評核，吸引、激勵和留住優秀人才。同時，透過管理和專業雙軌職位制度提供透明職涯發展平台，鼓勵員工專業成長。

五、身心健康

全力打造安心友善的職場環境：提供定期健康活動、諮詢、補助、24小時意外保險等，提高員工的健康意識和生活品質。提供優於法規的全薪病假、預給式休假制度和彈性遠距辦公政策，協助員工實現工作與生活的平衡。我們致力於安全無危害的工作環境，確保職場無歧視和零騷擾。

六、人才成長

提供員工多元、自主的專業技能和個人發展、領導力計畫，致力培育行銷科技的未來領導者。我們賦能同仁在VUCA時代（Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity複雜性、Ambiguity模糊性）中持續精進成長，與客戶攜手創造卓越商業價值。

活動官網 ： https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html

#talent_in_taiwan  #人才永續